Systemair AB jobb

Systemair är en världsledande koncern inom ventilation med verksamhet i 54 länder i Europa, Nordamerika, Sydamerika, Mellanöstern, Asien, Australien och Afrika. Sedan grundandet av Systemair 1974 har bolaget uppvisat positiva rörelseresultat. Under de senaste 15 åren har den genomsnittliga tillväxten uppgått till cirka 10 procent. Företaget tillverkar och marknadsför energieffektiva och hållbara produkter som bidrar till ett förbättrat inomhusklimat och minskade koldioxidutsläpp. Vi ser till att det finns ren luft som gör att vi människor kan leva och verka tillsammans.Bakgrund Systemair Sverige AB befinner sig fortsatt på en spännande utvecklingsresa och för rätt person kommer rollen erbjuda stora möjligheter till att ta nästa steg i den egna yrkeskarriären, men också att på ett betydande sätt bidra till företagets och HR-funktionens vidare utveckling. HR har en nyckelroll för bolagets framtida utveckling och vi vill att du som vår nya medarbetare ser dig själv som en lika given som aktiv kraft för detta. Företaget ser HRBP-rollen som en viktig tvärfunktionell ledarroll och ingår i Ledningsgruppen för de funktioner som stöttas. För det krävs, vid sidan om ett intresse för människor, en tillit till din egen kompetens samt ett starkt affärs- och verksamhetsintresse. Du kommer att ingå i ett HR-team som består av sju medarbetare som bistår koncernens svenska dotterbolag i HR-, organisations- och ledningsfrågor. Du kommer att stötta en verksamhet som finns geografiskt placerad över landet, varpå resor inom Sverige kommer att förekomma. Din placering är är delvis flexibel men med utgångspunkt från Skinnskatteberg. Företaget har, vid sidan av regionala säljkontor även kontor i Västerås och Kista varifrån flexibelt arbete kan förläggas. Du rapporterar till Head of HR som du tillsammans med övriga funktionen har ett nära samarbete med. Uppdraget Systemairs svenska dotterbolag bedriver produktion men har även sälj- och marknadsansvar för Sverige samt för export av egenproducerade produkter. I din roll som HR Business Partner i det svenska bolaget kommer du att utgöra det primära stödet till en eller fler affärsfunktioner där Du är ett operativt och strategiskt stöd samt är en del av Funktionens ledningsgrupp. Utöver detta kommer att också arbeta med verksamhetsstöd mot övriga affärsfunktioner inom samtliga HR-områden. Du kommer också ta ansvar för ett eller flera strategiska sakområden där du förväntas att aktivt leda utveckling för hela företagets räkning, vilket kommer ge dig stor insyn i bolagets olika verksamheter. Vem är du? För att lyckas i denna roll krävs det att du trivs i rollen att supportera verksamheten samtidigt som du har drivkraften och självförtroende att driva utveckling. Vi ser att du har en för uppdraget relevant utbildnings- och yrkesbakgrund där vi ser att olika utbildnings- och yrkesbanor kan passa. Önskvärt är att du har dokumenterad ledarerfarenhet eller ledaregenskaper samt erfarenhet av arbete i ledningsgrupp. Som person behöver du ha energi, drivkraft och gilla lagarbete. Du är också genuint intresserad av affären och hur vår omvärld påverkar vårt företag samt hur vi säkrar att vi även fortsatt är ett attraktiv och lönsamt företag. Vi ser fram emot din ansöka så snart som möjligt, dock senast den 13 juni. Vi kommer att utvärdera ansökningar löpande varpå rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vid frågor om rollen kan du kontakta Henrik Rosander, Head of HR ([email protected]) eller Patrik Söder, HRBP ([email protected]).