Scania CV AB jobb

Do you have an experience as a leader of a group? Have you worked with product development, sales, procurement or product planning? Do you want to be part of strategy forming for body builder cooperation? About us Last year we have transformed Bus business at Scania and all departments working with busses to became one strong unit – KN – People Transport Solutions. We are continuing to shape our business model to become preferable partner and take responsibility to the end in the flow. A new department KNA Adaptation has been created and within it, section KNAF Adaptations & Partnerships play a vital role. Now we are looking for the group manager for the KNAFB Body Builder Cooperation group. The primary assignment for the group is to work with technical support and training of our external bodybuilders and Scania Workshops. Support on a daily basis, discuss and provide the technical solutions, support on place when first vehicles are built and act as a communication bridge between R&D and our external partners. The group is also responsible for gathering of documentation on the chassis to body interfaces and translating it into Body Builder Manual. The group consist of seven technicians and two technical writers. Your tasks In the role as a Head of Body Builder Cooperation group, you will get unique possibility to work close to R&D and commercial departments. You will be part of forming way of working with body builders and strategy for the People Transport Solutions. You will act as a coach for your employees and support them in discussions with body builders. One of your important task as a leader is to develop the group with Core Values in mind, which are close to my heart. You will also be part of KNAF management group and forum where decision regarding body builder cooperation are discussed. Your profile I believe that you need some years of experience as a leader or leading a team or group. It will benefit also if you have been working on product development, sales or product planning. This to be able to contribute to our strategy and goals. As a leader you are effective at establishing clear boundaries. You are a direct and transparent communicator. We offer I can offer you a great place to work, where we value Diversity and Inclusion, where experience and honesty is being shared on daily basis, where we feel like a family. Where all the challenges are solved together. I would like to invite YOU to join us in that journey! If the above sounds interesting don’t hesitate to apply. We are interviewing continuously. Any questions? Please contact recruiting manager Piotr Bownik mail: [email protected] A Background check might be conducted for this position.

Scania is a world-leading provider of transport solutions. The company employs about 50,000 employees and operates in more than 100 countries. With our partners and customers we are on an important journey towards a sustainable transport system. About us In the Product Cybersecurity group we enable Scania to offer products and services with the required cybersecurity. Together we analyse the needs and make sure that the architecture provides a secure foundation for the sustainable transportation, electrification and autonomous vehicle solutions of the future. Understanding future needs and the risk landscape is part of our work but we also dive in to the technical details of software, hardware and protocols. The group consists of people with different expertise, experiences, age and background. While we work with serious topics, we have an open, humoristic and friendly approach towards each other. As manager of the group I am positive, supportive and I strive for an open and inclusive leadership. I put great trust in all team members and involve the team in important decisions. I am always open for new suggestions and try to create the best environment possible, for the team, and for each individual team member to succeed. Would you like to contribute to shaping the cybersecurity architecture of the future? Your role As a cybersecurity architect, you will help create future security solutions by developing system design and selecting technical solutions. We offer cross-functional work where you, along with experts from the entire development organisation, find sustainable and balanced solutions. Together with the rest of our team you will also be involved in developing Scania’s cybersecurity concepts. To facilitate this, you will be part of all project phases, from research to early concept development right through to production launch. Working with cybersecurity architecture also involves ensuring the entire life cycle, e.g. service market and incident management. Your profile To feel secure in this role, there are certain things we believe you need: Likely hold a BSc or MSc in engineering, or possess equivalent knowledge from work experience. Minimum of 5 years of professional experience in cybersecurity, earning a significant level of integrity in your role. A passion for cybersecurity and a collaborative spirit. Driven by responsibility and relish problem-solving challenges. Proficient in English, both written and spoken; proficiency in Swedish is highly desirable. We offer We are living a culture that is characterized by openness, diversity and respect for the individual. Our employees are our most important asset and we will help you grow. We can offer you a dynamic workplace with diverse and challenging tasks in a hybrid work setup, meaning you can work from home a few days a week if the job allows. We can also provide you with an individual development plan that you create together with your manager, so you can reach your goals and receive the right support along the way. In addition to career and development opportunities, as an employee at Scania, we can offer you other benefits such as free training at Scania's health center Gröndal or wellness allowance, performance bonuses, occupational pension, flexible working hours, lunch at a reduced price, the opportunity for a staff car and much more. Scania also organizes several events throughout the year where family and friends are always welcome, which is usually highly appreciated by everyone. If you live in Stockholm, we also offer a direct bus service between Stockholm and Södertälje with Scania Jobexpress. Application Your application should include a CV, personal letter, and grade copies. Please apply as soon as possible but no later than 2024-05-31. Ongoing selection and interviews will take place during the application period, the position may be filled before the end of the application period. We may use logic and personality tests in our selection process and a background check may be conducted for this position. Contact for further questions: Jörgen Wallebring, Group Manager, [email protected] Welcome to apply! #LI-Hybrid

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions. The Product Instance and Product Adaptations department is looking for our coming Business Analysts for product adaptations to join our Conversion team! As a Business Analyst for product adaptations, you will be an important player in providing our customers the possibility to reconfigure vehicle functionality, this to add value to the customer or follow legislations. Your work will enable our customers to add modern or increased functionality to Scania products via workshop visits or Over the Air updates, which can increase secondhand value and prolong the lifetime to keep our products sustainable. You will also play an important in improving the Conversion platform which enables software updates and reconfiguration of Scania products in close collaboration with the IT development team. Conversion is the tool that weekly enables 50,000 software updates and 3000 reconfigurations for all of Scania's products and is widely used by all around the world in our service market network. Scania and the Conversion team are right now in an exciting phase where a lot of new functionality and requirements are being developed. For example developing support for sending software updates over the air from the factory to a vehicle that is not in a workshop What will you do? Prepare and implement reconfiguration packages to modernize the current fleet. For example, replacing propulsion battery generation on BEV vehicles and making sure that Product information and spare parts are up to date for the reconfigured product. This is done in collaboration with responsible designers, system owners, product coordinators, and request stakeholders Test the rebuilds directly on the truck or bus in our workshop Together with the other team members, be responsible for Scania's reconfiguration process Identify and demand new functionality in Conversion. This is because you will work a lot in Conversion, but you will also gain a great understanding of how our customers work in Conversion In collaboration with the rest of the team handle incoming support cases on conversions and system issues Who are you? We are looking for you who are passionate about vehicle development and who thrive in a broad role where you get to work with Scania's entire product flora. As the demand for new reconfigurations is high, you need to be able to run and coordinate the assignments at a high pace, without compromising on quality. Good at understanding and communicating solutions at both an overall and detailed level You are a communicative, driven, and, humble team player who can create good relationships at all levels. You can think "outside the box" while taking the company's conditions into account. If you are familiar with Scania's design structure and modular system, that is a big advantage If you have a C or D driving license, it is a bonus, but not a requirement. What we offer As a member of our team, you will have the opportunity to work in a dynamic and challenging environment, collaborate with cross-functional teams, and develop your skills and career. We believe that a diverse and inclusive workplace fosters innovation, creativity, and better decision-making. We value and encourage different perspectives and backgrounds, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. We understand that achieving a work-life balance is essential, and we strive to provide our employees with the flexibility and resources they need to succeed both in and outside of work. In addition to career and development opportunities, we offer you other benefits such as free training at Scania's health centre Gröndal, or a wellness allowance. In addition, you will also be offered a performance bonus, occupational pension, flexible working hours, the opportunity to lease a car through the company, and much more. Scania also organizes several events annually where family and friends are always welcome. If you live in Stockholm, we also offer a direct bus service between Stockholm and Södertälje with Scania Jobexpress. Application Your application must include a CV, personal letter as well as copies of any relevant certificates. Please apply as soon as possible but no later than 2024-06-02. We use logic and personality tests as well as competency-based interviews in our selection process. Continuous selection takes place during the application period and the position can be filled before the end of the application period. Please contact manager Tobias Kardell if you have any further questions at [email protected]. A background check can be conducted for this position. We look forward to your application! Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers, we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2022, we delivered 80,238 trucks, 4,994 buses as well as 13,400 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totaled over SEK 170 billion, of which 21 percent were services-related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 57,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centers in Africa, Asia, and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com.

Scania genomgår för närvarande en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av omfattande och hållbara transportlösningar. Scania Gjuteri är en ledande aktör inom fordonsindustrin och en del av den globalt erkända Scania Group. Vi är dedikerade till att driva innovation och excellens inom våra tillverkningsprocesser för att möta de högsta standarderna för kvalitet och effektivitet. Om rollen Vi söker en erfaren statistiker med starka färdigheter inom data mining och klassificeringsalgoritmer för att förstärka vårt team på SCANIA Gjuteri. I denna roll kommer du att arbeta nära vårt produktions- och ingenjörsteam för att analysera och optimera våra tillverkningsprocesser med hjälp av avancerade statistiska metoder och verktyg för data mining. Några av dina viktigaste ansvarsområden kommer att inkludera: Utföra avancerade analys av produktionsdata för att identifiera möjlighet till förbättring och optimering av produktionsprocessen Utveckla och implementera algoritmer för prediktiv analys och mönsterigenkänning för att förutsäga tillverkningsfel och optimera processparametrar Använda klassificeringsalgoritmer för att identifiera och kategorisera olika produktionsmönster och fenomen Samarbeta med gruppens processingenjörer och produktionsavdelningar för att förstå kraven och utveckla skräddarsydda lösningar för at förbättra produktionsprocessen Skapa och underhålla rapporter och visualiseringar i verktyg som Power B för att kommunicera resultat och insikter till olika intressenter. Din profil Vi söker dig med en masterexamen eller högre inom statistik med inriktning mot datateknik eller relaterat område, samt 2-5 års relevant erfarenhet efter examen. Erfarenhet av SQL och Power BI (datavisualisering och rapportering) efterfrågas. Det är meriterande om du har goda kunskaper inom ”Lean” arbete. Erfarenhet av att arbeta inom processindustrin är meriterande Erfarenhet av att arbeta klassificering av logaritmer Goda kommunikationsfärdigheter och förmåga att samarbeta över olika avdelningar och discipliner Erfarenhet av att arbeta med stora dataset och avancerade analysmetoder Vi erbjuder En dynamisk och stimulerande arbetsmiljö du kommer att vara en del av ett dedikerat team som strävar efter excellens Möjligheten att påverka och bidra till förbättringar inom en globalt erkänd organisation inom fordonsindustri Utmanande och varierande arbetsuppgifter med möjlighettill personlig och professionell utveckling Attraktiva förmåner Ytterligare information Vid frågor angående tjänsten kontakta gruppchef Isak Hollinger, [email protected] Ansökan Om du är redo att ta på dig denna spännande utmaning vill vi höra från dig! Din ansökan bör inkludera ett CV, personligt brev och kopior av betyg. Vänligen ansök så snart som möjligt, men senast den 31 maj 2024! Urval och intervjuer kommer att äga rum under ansökningsperioden. Vi använder logik- och personlighetstester i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan genomföras för denna tjänst. Varmt välkommen att ansöka nu för att bli en del av Scania-teamet och vara med på vår resa mot en mer hållbar morgondag! Rekvisition 6129

Introduction Scania is now undergoing a transformation from being a producer of trucks, buses and engines to being a provider of complete and sustainable transport solutions. Our team, Scania Cross Brand Operations is part of a global matrix organization with connections to Scania Business Control as well as the finance team of TRATON. Together with various different TRATON functions as well as the finance team we establish collaboration models to enhance the efficiency between all brands in the group. Scania Cross Brand Operations is also a stand-alone and rapidly growing reporting unit accountable for all Scania involved intra TRATON business streams. The team The team have the main responsibility to examine and evaluate Scania’s opportunities and risks in business setups with other brands within the TRATON group and other strategic partners not belonging to the TRATON Group. Our mission is to: Ensure realization of synergies between brands in the TARTON Group Being an internal independent advisor in decisions for current and future business within the TRATON Group. Have the commercial responsibility over the whole business lifecycle of a product/service used by other TRATON brands. The role The role as Business Manager means being a key function representing Scania as a component and solution supplier towards brands within TRATON and other external partners. You will also act as a buying party when components are being purchased from another TRATON brand. By utilizing the existing cooperation models within TRATON, you will safeguard the interests and compliance of Scania and the TRATON group. Your primary task will be to negotiate long term contracts for licensing and sales of key components produced by Scania. The job entails: Lead the internal cross-functional work within your area of responsibility by coordinating and maintaining contacts with other organisations such as Purchasing, Production, Logistics, Sales& Marketing, R&D, Corporate Legal, Corporate Tax and After Sales. Developing and implementing the strategies and methods for intercompany transactions Negotiating and setting up contracts for different kinds of transactions (e.g. component sales and licensing) Develop and maintain good relationships with our counterparts within TRATON, its brands and other external partners Actively participate in Cross Brand Operations’ process and business development work Your profile You have a bachelor or master degree in engineering or business & administration. You have at least five years of work experience at Scania, TRATON group or within the industry. You have been working within purchasing, sales, project management or business development. Commercial experience is considered meritorious and we also strongly believe in diversity so other types of experiences and competences are of great interest. This is an ideal position if you see yourself as business minded and have the interest in combining technical, commercial and financial aspects into one context. Cross Brand Operations’ assignment is done in close collaboration with a large number of functions within Scania and TRATON and it is therefore important that you are communicative and feel comfortable working with a large network. You need to be fluent in English. Cross Brand Operations’ role and responsibility is still under development and it is therefore important that you feel comfortable navigating and drive questions forward in areas, processes and tasks where everything is not fully decided or clear. What we offer We are a team of eight individuals with a wide range of competences and experiences from different parts of Scania and the automotive industry. Our culture is characterized by transparency and no sense of prestige or competitiveness. There is a willingness both to support and challenge each other. Everyone shall feel that they are contributing and it is important that we maintain a safe environment where everyone’s opinion is respected and considered. Our new colleague is expected to support and contribute to our fantastic culture. More information and application For more information, please contact Jacob Rossheim, Head of Scania Cross Brand Operations, [email protected] We hope that this job opportunity catches your attention and look forward receiving your motivation letter and CV before the 2th of June. A background check might be conducted for this position.

Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. På Scania är vi dedikerade till en hållbar framtid och att driva denna förändring inom vårt verksamhetsområde. Elektrifieringen av transportlösningar är en viktig del för att göra de förändringar som vår miljö behöver. Vårt fantastiska team, som arbetar på Scanias batterifabrik i Södertälje, är en stor del av att få detta att hända. Just nu ökar vi produktionen av batterier och kablar vilket gör det till en elektrifierande tid att ansluta sig till oss! Batteriteamet består av fantastiska människor med olika personligheter, livserfarenheter, könsidentifiering, åldrar, etnicitet och preferenser. Vi söker nu en verkstadschef, andra linjens chef, som vi ser fram emot att välkomna till teamet! Rollen Vi söker en chef till vår ledningsgrupp för produktionsteknik inom batteriproduktionen. Om du vill vara en del av ett sammansvetsat, stödjande och värdeskapande team som arbetar mot en mer hållbar framtid. Fortsätt läsa! Oavsett din bakgrund vill vi hitta en person som kan bidra till det goda samarbetet och den höga andan inom vårt team och organisation. Vi söker en ledare av människor som brinner för teknik men som inte nödvändigtvis är den tekniska experten. Du kommer att ha möjlighet att påverka utvecklingen av Scanias batterier och kablar för att säkerställa en säker och hållbar produktion och användning av våra produkter. Du kommer att arbeta med interna och externa intressenter och kommunicera med kollegor på alla nivåer. På Scania strävar vi efter ständiga förbättringar, därför är utveckling och dokumentation av våra gemensamma arbetssätt en del av jobbet. För en verkstadschef inom produktionsteknik inkluderas huvuduppgifterna: • Ansvar för ett team av gruppchefer och deras respektive team av ingenjörer. • Leda och utveckla arbetet inom området. • Samarbeta med tvärfunktionella chefer för att leda verksamheten i batteri- och kabelverkstäderna. • Stöd till projekt. • Delta i den produktionstekniska ledningsgruppen och utveckla vårt folk, vår organisation och våra metoder. Du rapporterar till chefen för produktionsteknik. Vem är du? Vi tror att du är en nyfiken och vänlig person som tycker om att hitta lösningar på små och stora problem. Du är en passionerad ledare med en naturlig talang att stödja en lärande kultur som får kollegor och team att trivas samt organisationen att utvecklas från kollektiva prestationer och misstag. Då vi står beredskap för att stötta våra kollegor i produktionen med felsökning och problemlösning vid oplanerade produktionsstopp är det viktigt att du är flexibel för att anpassa din kommunikation till olika personer på ett konstruktivt sätt. Vi tror att du uppskattar att knyta an till och samarbeta med olika människor och funktioner. Det är ett lagarbete för att få en fabrik att fungera smidigt. Du tar ansvar för att leverera dina uppgifter och ser till att dina aktiviteter fortskrider självständigt. Kvalifikationer • Vi uppskattar mångfalden i vårt team och vi uppmuntrar sökande av alla kön, åldrar och bakgrunder att vidga våra perspektiv. • Ledarskapserfarenhet, det är meriterande om du har varit ledare av ledare. • Erfarenhet av industriell eller annan typ av ingenjörskonst är meriterande, men intresse och vilja att lära värderas också högt • Kandidat- eller civilingenjörsexamen, Scania teknikern (intern utbildning) eller liknande erfarenhet från tidigare relevanta roller • Kunskap om Scanias produktionsprocesser och arbetssätt är meriterande • Professionell nivå på engelska och svenska i tal och skrift krävs Vilka är vi? Vi är här för att göra skillnad. Vi är ett mångsidigt team med olika nivåer av erfarenhet, från några månader till över ett decenniums expertis. Tillsammans utforskar vi nu ett spännande nytt område inom fordonsindustrin. Vi har olika ansvarsområden inom produktionsteknik, som omfattar processer, projekt, utrustning och mjukvara Jag själv, anställande chef; som ledare och fotbollstränare ser jag fördelarna med en öppen, stödjande och tillåtande miljö där människor kan prova, lära sig och utvecklas. I mitt team strävar jag efter en atmosfär där vi lyssnar på varandra och inser att det finns mycket att lära av alla teammedlemmar. Jag gillar att ge ansvar och frihet för att en skall kunna forma sitt eget sätt att arbeta med teamen. Vi är överens om vårt gemensamma värdebidrag till Scania och TRATON och tar det därifrån. Ansökan Din ansökan ska innehålla CV, personligt brev och betygskopior. Ansök så snart som möjligt men senast 2024-05-31. Löpande urval och intervjuer kan komma att ske under ansökningstiden. Vi använder logik- och personlighetstester i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst. För mer information Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta oss: Verstadschef Produktionsteknik Linda Edman: [email protected] Produktionsteknisk chef Henrik Grankvist, [email protected]

Are you a dynamic, results-driven individual with a passion for driving business growth in the vibrant Asia-Oceanian markets? Do you thrive in fast-paced environments and excel at strategic planning? If so, we have the perfect opportunity for you! We are seeking a talented Strategic Sales Director to join our team and lead our Trucks sales efforts and develop our presence in the diverse and dynamic markets in the region. As the Strategic Sales Director, you will play a pivotal role in translating Scania’s corporate strategy into the local markets in a tight collaboration with Parts and Services as well as the regional office in AOR. A large part of your scope will also be to set the strategy for the China factory and ensuring target fulfillment from this regionalization of our production system. Who we are In KTA we strongly believe that everyone is able to perform at their ability and empowered when they have a delegated mandate. We spend our time building resilience and creating value for Scania which is why we dedicate time to find and deliver efficiencies. We want digitalization to help us make better and informed decisions, and we want to encourage innovation and proactivity in all we do. We believe that everyone grows from good collaborations which is why our stakeholders and the relationships are at our center. We offer an environment that is highly diverse, equal and inclusive so we hope this is as important for you as it is for us. Key Responsibilities You’re key responsibilities is clustered in three main areas: Strategy The strategic responsibility we have in Sales and Marketing is fully executed in the strategic sales director role, as we focus on Scania’s long term profitability and market and business plans, all in line with our purpose of driving the shift towards a sustainable transport system. Financial performance You will hold the full mandate to drive profitability and volume targets in the assigned region AOR. This will require that you have the ability to analyze and identify profit pools, use a consolidated approach to create value for Scania, design pricing strategies and present the performance in various forum with senior management presence. Information management and leadership Ensure that our Distributors are up to date on both tactical and strategic areas in a Scania as well as a TRATON context. We wish that you act as a link between the commercial and industrial system, with an emphasis of always bringing knowledge to the markets and from the markets into our development areas. You work closely with both business support managers and business and process developers, which is why your leadership skills are crucial. To manage the above responsibilities should demonstrate a deep understanding and appreciation of the cultural nuances and business practices prevalent in the highly diverse markets in your portfolio. Market Insight: Stay informed about the latest market trends, consumer preferences, and regulatory changes specific to the markets to adapt strategies accordingly. Relationship-Building: Leverage on interpersonal skills to cultivate strong relationships with customers and stakeholders across diverse cultures. Flexibility: Adapt strategies and approaches to accommodate the unique characteristics and requirements of each market, recognizing that one size does not fit all. Innovation: Harness the innovative spirit prevalent in many Asian markets to develop creative sales strategies and capitalize on emerging opportunities. Patience and Persistence: Recognize that building trust and establishing long-term relationships in the markets may require time and perseverance, and exhibit patience in achieving strategic objectives. Who you are As a candidate, it´s crucial to believe that you are the best fit for the job and that you´re committed to personal growth while making significant contributions to our important responsibilities. The qualifications are secondary. Hopefully you fulfil some of the following requirements: • Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, Marketing or related field (Mandatory). • Proven track record of success in strategic sales leadership roles, where experience in the Asian-Oceanian market is preferred. • Strong business acumen and strategic thinking skills, with a deep understanding of the intricacies of doing business in Asia. • Excellent communication and presentation skills. Why join us We provide the opportunity to play a pivotal role in expanding our presence in Asia and driving growth in the dynamic markets of AOR. You will join a highly collaborative and inclusive work environment that celebrates diversity and where inclusion is a key element in our daily work. You will also make a meaningful impact on the success and expansion for Scania in one of the world's most exciting and rapidly growing regions. We hope that you will develop in this role and move into more senior positions in the future. We provide a broad network and good insights into all Scania’s areas of operations.

Scania CV Underhållstekniker mekatronik till Scania IM, Motorbearbetning Vill du ha en utvecklande roll där du samarbetar med kollegor för att leverera ett högkvalitativt underhåll? Nu söker vi en kunnig och engagerad underhållstekniker som vill bidra till att utveckla underhållet på QDMG Motorbearbetningen. Vi erbjuder  På IM möter vi ständigt nya utmaningar som utvecklar oss som individer och organisation. Vi arbetar i team med kompetenta kollegor i nära samverkan med alla produktionsenheterna. Just nu pågår en spännande förändringsresa där vi går mot att arbeta ännu mer förebyggande. Hos oss blir du en viktig del av ett engagerat team bestående av 25 medarbetare som tillsammans arbetar med att utföra och utveckla ett underhåll i toppklass. Du erbjuds ett arbete som är utvecklande och värdeskapande där du får en bredd i dina arbetsuppgifter och möjlighet till kompetensutveckling. Du blir en del av en kultur som lägger stort fokus på säkerhet och samarbete. Verksamheten präglas av ett stort tekniskt kunnande, nytänkande och engagemang. Vi erbjuder fina förmåner och mycket goda utvecklingsmöjligheter. Dina arbetsuppgifter  Din huvudsakliga arbetsuppgift är att utföra förebyggande och avhjälpande underhåll på maskinparken. Som underhållstekniker kommer du arbeta med problemlösning och identifiera samt medverka till nödvändiga förbättringar på maskiner. Du kommer ansvara och medverka ibland annat:  - Utföra grundorsaksutredningar - Beredning av ordrar i samråd med beredare - Rapportera i underhållssystem - Medverka på tvärfunktionella möten Som underhållstekniker kommer du ha daglig kontakt med verksamheten. Du får ett arbete som är självständigt och omväxlande med varierande utmaningar. Du verkställer underhållsplanen samt arbetar med reaktivt underhållsarbete i samband med problem på maskiner och utrustning. Din profil Vi söker en lösningsorienterad, strukturerad och ansvarstagande underhållstekniker med en god förmåga att samarbeta med andra. För att lyckas i rollen har du förmågan att jobba både självständigt och i grupp. Du ser inga hinder med att arbeta i ett högt tempo och ser problemlösning som en utmaning. Vi ser också att du har: - En teknisk utbildning, gymnasial eller högre. Alternativt motsvarande yrkeserfarenhet - Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skift Vi ser det som positivt om du har tidigare erfarenhet inom underhåll. Då Scanias produktion är verksam dygnet runt så har du inga problem med att jobba skift. Under upplärningen kommer du att arbeta dagtid. Ytterligare information Tjänsten är på heltid tillsvidare och placeringsort är Södertälje. Kontaktinformation För mer information kontakta rekryterande Gruppchef underhåll Tomas Öhgren på [email protected] Ansökan Skicka in din ansökan så fort som möjligt.  Urval och intervjuer kommer att ske löpande.Vi genomför hälsoundersökning och bakgrundskontroll på slutkandidat.  Välkommen med din ansökan!

Scania is a world-leading provider of transport solutions. The company employs about 50,000 employees and operates in more than 100 countries. With our partners and customers we are on an important journey towards a sustainable transport system. The team We are a diverse group of team players responsible for the development and maintenance of the truck’s exterior lighting system and the functional interface used by the truck’s bodywork equipment. We deliver end-to-end solutions, starting from customer feedback or market research input up to delivering software to production and testing on the road. We love to explore the latest technological challenges and deliver high quality embedded software with a strong focus on creating customer value. The role and responsibilities · You will be responsible for the software implementation of our functionalities · You are an active part in the development of smart solutions and collaborating intensively with your colleagues · You will test your software on a test bench or in a vehicle and be part of the release process · You will be an active part in the risk assessment, safety and security process · You will drive end-to-end-solutions for our functionalities Your profile · M.Sc. in Physics, Mechatronics, Electrical Engineering, Computer Science or similar · Strong interest in software development and the automotive industry · Experience with development in C, Embedded C or C++ · Team player, driven, curious and solution-oriented · Open-minded personality, open for discussions and feedback · No fear to ask your peers for help and opinions At Scania, we are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you’re excited about this role but your experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles! We hire for attitude and train for skills. What we offer We are living a culture that is characterized by openness, diversity and respect for the individual. Our employees are our most important asset and we will help you grow. We can offer you a dynamic workplace with diverse and challenging tasks in a hybrid work setup, meaning you can work from home a few days a week if the job allows. We can also provide you with an individual development plan that you create together with your manager, so you can reach your goals and receive the right support along the way. In addition to career and development opportunities, as an employee at Scania, we can offer you other benefits such as free training at Scania's health center Gröndal or wellness allowance, performance bonuses, occupational pension, flexible working hours, lunch at a reduced price, the opportunity for a staff car and much more. Scania also organizes several events throughout the year where family and friends are always welcome, which is usually highly appreciated by everyone. If you live in Stockholm, we also offer a direct bus service between Stockholm and Södertälje with Scania Jobexpress. Application Your application should include a CV, personal letter, and grade copies. Please apply as soon as possible but no later than 2024-05-30. Ongoing selection and interviews will take place during the application period, the position may be filled before the end of the application period. We may use logic and personality tests in our selection process and a background check may be conducted for this position. Contact for further questions: Ben Huber, Head of Visibility and Bodywork Systems, +46 (0)8-553 81328, [email protected] Welcome to apply! #LI-Hybrid

People and culture business partner Scania Logistics Sweden Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? Vi söker nu en engagerad People and Culture Partner som brinner för att skapa en inkluderande, välkomnande och dynamisk arbetsmiljö. Hos oss får du chansen att göra skillnad för våra medarbetare och bidra till en arbetsplats där alla trivs och presterar på topp. Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär? Då är det här möjligheten för dig! Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. Scania Logistik Sverige arbetar med planering och kontroll av vårt globala produktionssystem, hantering av flödet av delar och komponenter från leverantörer till produktionsenheter samt leverans av Scanias produkter och komponenter till kunder. Det här kommer du att jobba med: I rollen som P&C Business Partner kommer du att vara en viktig del av arbetet med att stötta våra chefer inom logistik med alla HR-relaterade frågor. Vår målbild är att ha en hög effektivitet och vi jobbar enligt SPS-filosofin (Scanias produktionssystem). Flera arbetsuppgifterna pågår parallellt, och utgörs främst av rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning, rehabilitering, kompetensutveckling och coachning. Du tar ansvar och driver frågorna framåt, följer upp att policys och metoder implementeras och säkerställer att de utförs och efterlevs på ett effektivt sätt inom de avdelningar du stöttar. Du kommer även att vara involverad i det strategiska arbetet inom vår organisation genom att delta i, driva och implementera olika uppdragsdirektiv. Vi vill att du ska söka till oss! För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du analytisk, självständig och prestigelös, med en förmåga att kommunicera och bygga goda, professionella relationer på olika nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. På Scania har vi ett närvarande ledarskap och många kontaktytor, så vi tror att du är en social person som självklart vill ha roligt på jobbet Vilka kommer bli dina kollegor? Vi som arbetar inom HR-teamet är ett dynamiskt team av fyra personer med olika erfarenheter och bakgrunder. Vår starka sammanhållning gör att vi alltid stöttar varandra, både i med- och motgångar. Trots att våra olika ansvarsområden ibland innebär att vi arbetar från olika platser, är vårt samarbete och vår prioritering av arbetsuppgifter alltid på topp. Vi värdesätter att spendera tid tillsammans på kontoret, samtidigt som vi njuter av flexibiliteten att kunna arbeta hemifrån någon dag i veckan. Vårt mål är att skapa en hållbar och balanserad arbetssituation där vi alla trivs och utvecklas. Kravprofilen för denna tjänst innebär att du ska ha: · En akademisk examen inom HR eller annan relevant examen, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet · Minimum tre års erfarenhet av brett, självständigt och professionellt HR-arbete, såväl operativ som strategiskt · Analytisk förmåga samt erfarenhet av att arbeta med aktuella HR-system. Meriterande är om du har en vana av arbete med SAP. Bli en del av vår kultur! Du blir en viktig del av Scania - Scanias framgångar bygger till stor del på våra kärnvärden och sätt att arbeta, särskilt åtagandet om ständig förbättring och våra ledningssystem. Tillsammans utgör dessa tillgångar ”The Scania Way” och grunden för Scanias företagskultur. Detta ger Scania en stark ledarposition i en värld som alltmer kräver säkra, hållbara och effektiva transportsystem. Om du inte träffar in på allt – Sök ändå! Det viktigaste är inte att du kan allt utan att du vill lära dig! Ytterligare information Vid frågor kontakta People and Culture Manager Anna Prans, [email protected] Ansökan Tycker du att ovanstående låter som något för dig så sänd in din ansökan med ditt CV och personliga brev senast 2024-05-29. Vi använder logik- och personlighetstester i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!