HR-specialist/HR-advisor

Dynamic HRBP to Verisure Are you ready to be a driving force in Verisure's growth and organizational transformation? To play an important role in shaping the future of our organization? As a global leader in security solutions, we are seeking a dynamic HRBP who combines strategic abilities with a hands-on approach, acting as a sparring partner to leaders at all levels in day-to-day operations as well as transformational and complex strategic projects. If you are a high potential/top performer with a passion for driving change, check out the details below. Our company’s success depends on its people and we invest in them every day. Working with Verisure is being part of an industry leading world-class company with a strong entrepreneurial spirit. Over the past years Verisure has experienced an exceptional and resilient financial performance. We are now moving into the next phase of growth with a robust business plan for value creation. To further strengthen our business we are seeking a talented, innovative and passionate HR Business Partner! The successful candidate will actively partner with our leaders, getting under the skin of the organization to truly understand our strategy to deliver impact across our business. You will be part of our HR team located in Linköping, reporting to Senior HR Business Partner in Linköping. This is an exciting opportunity with high exposure across our organization, creating value as a Business Partner in a high growth business. Responsibilities will include: * Leading HR projects and cross functional projects in collaboration with national and international teams such as Workday upgrades, leadership and training initiatives, new capability development etc. * Set up and drive HR-processes in an organization where HR is considered a core function, which is expected to expand its footprint across an increasing variety of tasks. * Together with HR department and leaders strategically design and execute structural changes and improvements so that we are constantly poised for growth.    * Connecting with the business organization and be a proactive strong partner with interest in establishing relationships and growing the internal awareness for the topics you are responsible of. Experiences and Qualifications We see this role as critical for the achievement of Verisure’s growth and organizational transformation goals. As result we are looking for a high potential / top performer individual who will combine strategic abilities with a hands-on way of working. Used to act as a sparring partner to Senior leaders in transformations supporting with the HR Business perspective as well as in complex strategic projects. The ideal candidate will be a strategic solution provider as well as operational enabler. Requirements: * 7-10 years of broad experience within HR, defining and implementing strategic HR-processes. * Minimum of 5 years of experience as HRBP or HR Manager working close to the Business Managers providing support and coaching * Extensive experience with Swedish employment legislation, Work environment act, collective agreements and negotiations. * Experience in giving strategic HR support and coach business leaders.  * Experience of central roles in HR transformation/Change management. * Experience of liaise and communicate with multiple stakeholders ideally in a matrix international organization. * English mandatory and Swedish preferred. * Bachelor’s degree in relevant area, preferably in HR. Competencies * Strong proactive partner with a history of quickly gaining credibility with key stakeholders. * Excellent communication and presentation skills. * Excellent analytical skills, understand the HR-perspective in KPIs and has an interest to work in a number driven organization. * Capability to navigate in a complex organization and courage to challenge status quo. * Humble, comfortable and effective in a hands-on, team-oriented matrix environment * Ability to work with diverse and remote teams. * Ability to manage and participate in multiple projects, priorities, and groups, manage timelines and prioritize and stay focused. * Strong solution focus, structured, comfortable working in an environment which demands high caliber deliverables under tight and fluctuant deadlines. Other personal characteristics Self-starter with a proactive approach who takes ownership and follows matters through. Strong fit with our Company DNA:  Passionate in Everything We Do: Our people have a sense of energy that is unmistakable, one that drives us to delight our customers and focus on creating impact quickly. Committed to Making a Difference: When we say we will do something; we deliver with excellence. We are accountable, focused and operate with discipline. Always Innovating: We believe that Innovation can be big or small; it’s a continuous state of mind that inspires us to think differently and always make things better. We are risk takers and we learn continuously. Winning as a Team: Our people know that by leveraging one another’s strengths, investing in and developing our team’s capability and by collaborating well, we will win. With Trust & Responsibility: Operating with integrity is core to our success. We are humble, honest and value deep mastery and expertise. We do the right thing, always. Our offer includes: * Learning & Development - Significant opportunities of internal mobility, nationally and internationally * Well-being - Smart hybrid model: flexibility in terms of location and time * Reward - Flexible & competitive compensation package with attractive benefits, perks, and bonus tha...

People and culture business partner Scania Logistics Sweden Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? Vi söker nu en engagerad People and Culture Partner som brinner för att skapa en inkluderande, välkomnande och dynamisk arbetsmiljö. Hos oss får du chansen att göra skillnad för våra medarbetare och bidra till en arbetsplats där alla trivs och presterar på topp. Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär? Då är det här möjligheten för dig! Scania genomgår nu en transformation från att vara en leverantör av lastbilar, bussar och motorer till en leverantör av kompletta och hållbara transportlösningar. Scania Logistik Sverige arbetar med planering och kontroll av vårt globala produktionssystem, hantering av flödet av delar och komponenter från leverantörer till produktionsenheter samt leverans av Scanias produkter och komponenter till kunder. Det här kommer du att jobba med: I rollen som P&C Business Partner kommer du att vara en viktig del av arbetet med att stötta våra chefer inom logistik med alla HR-relaterade frågor. Vår målbild är att ha en hög effektivitet och vi jobbar enligt SPS-filosofin (Scanias produktionssystem). Flera arbetsuppgifterna pågår parallellt, och utgörs främst av rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning, rehabilitering, kompetensutveckling och coachning. Du tar ansvar och driver frågorna framåt, följer upp att policys och metoder implementeras och säkerställer att de utförs och efterlevs på ett effektivt sätt inom de avdelningar du stöttar. Du kommer även att vara involverad i det strategiska arbetet inom vår organisation genom att delta i, driva och implementera olika uppdragsdirektiv. Vi vill att du ska söka till oss! För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du analytisk, självständig och prestigelös, med en förmåga att kommunicera och bygga goda, professionella relationer på olika nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. På Scania har vi ett närvarande ledarskap och många kontaktytor, så vi tror att du är en social person som självklart vill ha roligt på jobbet Vilka kommer bli dina kollegor? Vi som arbetar inom HR-teamet är ett dynamiskt team av fyra personer med olika erfarenheter och bakgrunder. Vår starka sammanhållning gör att vi alltid stöttar varandra, både i med- och motgångar. Trots att våra olika ansvarsområden ibland innebär att vi arbetar från olika platser, är vårt samarbete och vår prioritering av arbetsuppgifter alltid på topp. Vi värdesätter att spendera tid tillsammans på kontoret, samtidigt som vi njuter av flexibiliteten att kunna arbeta hemifrån någon dag i veckan. Vårt mål är att skapa en hållbar och balanserad arbetssituation där vi alla trivs och utvecklas. Kravprofilen för denna tjänst innebär att du ska ha: · En akademisk examen inom HR eller annan relevant examen, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet · Minimum tre års erfarenhet av brett, självständigt och professionellt HR-arbete, såväl operativ som strategiskt · Analytisk förmåga samt erfarenhet av att arbeta med aktuella HR-system. Meriterande är om du har en vana av arbete med SAP. Bli en del av vår kultur! Du blir en viktig del av Scania - Scanias framgångar bygger till stor del på våra kärnvärden och sätt att arbeta, särskilt åtagandet om ständig förbättring och våra ledningssystem. Tillsammans utgör dessa tillgångar ”The Scania Way” och grunden för Scanias företagskultur. Detta ger Scania en stark ledarposition i en värld som alltmer kräver säkra, hållbara och effektiva transportsystem. Om du inte träffar in på allt – Sök ändå! Det viktigaste är inte att du kan allt utan att du vill lära dig! Ytterligare information Vid frågor kontakta People and Culture Manager Anna Prans, [email protected] Ansökan Tycker du att ovanstående låter som något för dig så sänd in din ansökan med ditt CV och personliga brev senast 2024-05-29. Vi använder logik- och personlighetstester i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan komma att genomföras för denna tjänst. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. Avdelningen är inne i ett omställningsarbete för att möta verksamhetens behov av HR. Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR, sektion Mitt. På regionkontoret i Örebro kommer du tillsammans med övriga HR-medarbetare att ingå i ett team med kompetenta och engagerade medarbetare som leds av HR-chef för region Mitt. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert i Kriminalvården kommer du självständigt att vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området men med särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Du kommer att arbeta nära cheferna med både långsiktigt och kortsiktigt stöd i komplexa individärenden, men också ha möjlighet att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom ämnesområdet. Du kan även komma att ha ett större ansvar för några av våra verksamheter vilket kan innebära att du kommer arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden och ärenden på gruppnivå, även arbeta stöttande och utredande i personalärenden. Du kommer ingå i en arbetsgrupp som består av erfarna och kvalificerade medarbetare där vi arbetar tillsammans för verksamheten i Mitts bästa. arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet. Arbetet innebär tjänsteresor nationellt. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som arbetar bra med andra samtidigt som du själv kan strukturera ditt arbetssätt och driva processer vidare. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt samt har ett brett perspektiv på frågor. Vidare har du väl grundade och tydliga värderingar och förmåga att tänka begreppsmässigt på frågor ur ett etiskt perspektiv. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer som relevant • Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt HR-arbete nära cheferna • Mycket god kunskap inom arbetsmiljöområdet • God kunskap kring att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inför beslut • Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av att utbilda chefer inom arbetsmiljö • Erfarenhet av framtagande och implementering av styrande dokument i en stor organisation • Erfarenhet av arbete med personalutredningar • Erfarenhet av att arbeta i statlig verksamhet • God kunskap inom statlig arbetsrätt ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. Provanställning kan komma att tillämpas. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Dina arbetsuppgifter Vi söker en Senior HR Partner till vår stora kund i Göteborg. Vår kund arbetar inom trafikbranschen. Din roll innebär att fungera som en nära HR-resurs för chefer och verksamheten, både när det gäller praktiska och strategiska HR-frågor. Som HR-partner hjälper du till att underlätta för cheferna att uppnå verksamhetens mål. Tillsammans med 10 kollegor inom HR bedriver kunden en affärsnära HR. Som HR-partner leder du HR-frågor självständigt, agerar som generalist men kan också ha ansvar för ett specialområde inom HR. Vi letar nu efter en konsult som är säker i rollen som HR-partner och har förmågan att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer. Att vara HR-partner innebär att man är bekväm med att arbeta rådgivande, nära verksamheten och kan hantera utmanande situationer. HR:s vision är "Tillsammans skapar vi ett hållbart arbetsliv", och du som söker bör känna dig motiverad att vara med kunden på resan mot den visionen. Dina arbetsuppgifter kommer att bestå av följande: - Assistera vid HR-frågor som rekrytering, lönesättning, arbetslagar, arbetsförhållanden och coachning av chefer - Erbjuda strategiskt HR-stöd vid verksamhetsutveckling, teamutveckling, omorganisation, verksamhetsförändringar, ledarskapsutveckling och kompetensplanering - Ta hand om juridiska frågor relaterade till arbete och ge råd om exempelvis arbetsanpassning och omplacering - Assistera vid samarbete med fackföreningar - Företräda HR i ledningsgrupper för olika affärsområden och tillföra HR-expertis - Se till att följa aktuella riktlinjer, arbetssätt, procedurer och riktlinjer för HR-arbetet i organisationen - Delta i utvecklingen och förbättringen av befintliga HR-processer - Vid behov ta ansvar för förvaltning och utveckling av ett specifikt ansvarsområde - Delta och bidra till arbetet med de strategiska områdena för HR-utveckling Krav - Förmåga att se potentialen i förändring och utveckling - Visa en attityd av samarbete, transparens och nyfikenhet - Vara lyhörd, kommunikativ och fokuserad på att hitta lösningar - Kunna skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer - Passande högskoleutbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan likvärdig utbildning (utbildningsbevis krävs) - Åtminstone 3-5 års erfarenhet från liknande HR-arbete - Färdigheter i svenska språket, både i tal och skrift - Du kan ange två referenser Tillträde och ansökan Startdatum: 2024-08-12 Slutdatum: 2025-05-30. Det finns möjlighet till förlängning. Sista ansökningsdagen: 2024-05-31 Ort: Göteborg Kontaktperson: +46 790 062 711 Urval och intervjuer sker löpande! Om oss Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen.

ENERCON Energy Converter AB är en del av den globala vindkraftskoncernen ENERCON. Vi är det svenska bolaget som genom våra 14 servicestationer ute i landet tillsammans med våra kollegor i Norge och Finland arbetar för att våra kunders 650 vindkraftverk i Norden aldrig står stilla. Vi har cirka 200 anställda i Norden. De flesta är placerade i Sverige. Nu söker vi en teamorienterad HRBP med fokus på arbetsrätt till ENERCONs nordiska huvudkontor i Malmö Som HRBP hos oss är du en del av HR-teamet som ansvarar för att tillhandahålla effektiv och kundorienterad HR-service, vilken stödjer alla aspekter av medarbetarcykeln som exempelvis rekrytering, anställningsvillkor, fackliga förhandlingar, utbildnings- och utvecklingsaktiviteter samt säkerställande av överensstämmelse med arbetslagstiftning och företagspolicys. Vi är ett engagerat HR-team med olika kompetensprofiler och separata ansvarsområden - även om vi har ett nära samarbete och arbetar i linje med vår affärsstrategi och visionen om att vara en konkurrenskraftig och attraktiv arbetsgivare. I denna roll kommer du att samarbeta med dina kollegor i det lokala HR-teamet samt med chefer och medarbetare inom den nordiska samt regionala organisationen inom ENERCON. Du kommer att rapportera direkt till HR Manager Nordics & Baltics, baserad i Malmö. Som HRBP kommer du att ansvara för leveransen av alla personalrelaterade processer inklusive arbetsrättsliga frågor, ersättning och förmåner, medarbetarengagemang, organisatoriska frågor och träning av chefer i HR-relaterade frågor. Dessutom kommer du som HRBP, i samarbete med dina kollegor, löpande arbeta för att identifiera förbättringar av system och processer som kommer att förbättra leveransen av HRs service till verksamheten. I denna roll kommer du aktivt att delta, bidra och leda HR-projekt relaterade till HR-processer, system och program. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera: HR Business Partner-arbete ut mot chefer och medarbetare inom den nordiska organisationen (både tjänstemän och kollektivanställd personal) Vanligt förekommande arbetsrättsliga frågor Ersättning och förmåner Huvudansvarig för HR-stöd till Finland (där du har support av juridisk specialistkompetens) Rekrytering Fackliga förhandlingar inom ett brett spektrum av ämnen och ärenden Intern kommunikation till chefer och medarbetare Systematiskt arbetsmiljöarbete För att lyckas och trivas i denna roll tror vi att du känner dig trygg i rollen som HRBP, särskilt inom området arbetsrätt men gärna även inom ersättning och förmåner. Helst har du minst 4–6 års relevant erfarenhet från liknande roller, präglade av ett rådgivande och proaktivt förhållningssätt. Vi tror att du uppfyller följande krav: Utbildningsbakgrund; PA-programmet eller motsvarande utbildning inom HR eller motsvarande yrkeserfarenhet Goda kunskap i Office-paketet (speciellt Excel) och övriga HR-system, exempelvis SAP eller motsvarande. Bred erfarenhet från arbetsrättsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. Goda kunskaper i engelska För denna tjänst anser vi att det är väsentligt att ha internationell erfarenhet, liksom en gedigen erfarenhet av att arbeta och interagera med ett brett spektrum av intressenter. Dessutom kommer vi att värdera din erfarenhet av arbetsrätt eftersom det är viktiga och kontinuerliga frågor för alla anställda på ENERCON. Personliga färdigheter: Vi letar efter en ambitiös och proaktiv lagspelare med god förmåga att ta egna initiativ. Du är som person strukturerad och organiserad och har förmågan att kommunicera, bidra och leverera service och expertis i komplexa situationer. Dessutom är du pålitlig och har integritet och är fokuserad på att bidra med ett process- och problemorienterat tankesätt. Varmt välkommen med din ansökan! För att ansöka, skicka ditt CV samt personliga brev via länken i annonsen. Urval sker löpande. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. I denna rekrytering samarbetar ENERCON med Roi Rekrytering. För frågor rörande rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Lisa Alsterberg - Rekryteringskonsult på Roi Rekrytering - [email protected] Omfattning: Heltid och tillsvidare Placering: ENERCONs nordiska huvudkontor i Malmö Anställnings hos ENERCON

Arbetsuppgifter Uppdraget som HR-partnersträcker sig över både operativa och strategiska HR-frågor, där du blir nyckeln till att skapa de perfekta förutsättningarna för att nå gemensamma mål. Tillsammans med ett dedikerat team av 10 HR-kollegor drivs en HR-funktion som är helt inriktad på affären. Som HR-partner kommer du att ha friheten att leda HR-frågor på egen hand. Du är en generalist med möjlighet att även axla ansvaret för ett specialistområde inom HR. Vi letar efter dig som känner dig hemma i rollen som HR-partner och som har en naturlig förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer. Att arbeta konsultativt och vara nära verksamheten är en nyckel till framgång, och du ska vara bekväm med att ta dig an utmanande situationer. Vår kunds vision inom HR är tydlig: "Tillsammans skapar vi ett hållbart arbetsliv". Ett urval av arbetsuppgifter: Vara ett verksamhets- och chefsstöd i HR-relaterade frågor så som rekrytering, lönesättning, arbetsrätt, arbetsmiljö och chefscoachning. Vara ett strategiskt HR-stöd vid exempelvis verksamhets- och grupputveckling, omorganisation, verksamhetsförändringar, ledarutveckling och kompetensförsörjning. Ansvara för arbetsrättslig rådgivning och överväganden vid ex arbetsanpassning, omplacering, etc. Vara ett stöd vid facklig samverkan. Representera HR i affärsområdenas chefsgrupper och bidra med HR-kunskap. Säkerställa efterlevnad av relevanta riktlinjer, arbetssätt, rutiner och riktlinjer för HR-arbetet i verksamheten. Arbeta med utveckling och förbättring av löpande HR-processer. Kvalifikationer Du harrelevant högskoleutbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig. Du har3-5 års erfarenhet från likvärdigt HR-arbete. Du är flytande i svenska, i såväl tal som skrift. Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget som HR-partnerär det viktigt att du ser möjligheter i varje förändring och varje steg av utveckling. Ditt förhållningssätt bör präglas av ett starkt samarbete, där öppenhet och nyfikenhet banar vägen för framgång. Du lyssnar aktivt, kommunicerar effektivt och är alltid fokuserad på att hitta lösningar. Att bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer är en av dina starkaste förmågor, och du ser det som en nyckelkomponent i din roll. Företagspresentation Vår kund verkar i Västra Götaland för att underlätta för alla pendlare. Man arbetar kontinuerligt för att underlätta för invånarna i regionen genom att erbjuda smarta tjänster vid resande. Huvudkontoret finns i centrala Göteborg. Om ossJobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb! När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet. Lön Enligt överenskommelse. Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start 2024-08-12 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 2025-05-30 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format).

Om Aleris Närsjukvård Aleris Närsjukvård AB bedriver ASIH, sluten palliativ vård, Rehab Station, närakuter och basal hemsjukvård. Ett tydligt vårdkoncept med god samverkan möjliggör säkra vårdövergångar för våra patienter. Våra medarbetare drivs av stort engagemang och hög delaktighet. Vill du ha en bred HR roll i en verksamhet som har ett vårdkoncept med helhetssyn på patienten? Gillar du att ta ansvar i en större organisation med kompetenta och engagerade kollegor? Hos Aleris Närsjukvård får du möjlighet att vara en viktig del av verksamheterna. Här arbetar du som HR Business Partner i en verksamhetsnära roll med många kontakter. Hos oss har du möjlighet att vara en del av verksamheten, sitta i verksamhetsledningsgrupp och coacha och utmana cheferna i sitt chefskap. Om tjänsten Som HR Business Partner inom Aleris Närsjukvård erbjuds du ett brett och varierat arbete där du är ett verksamhets- och chefsstöd i traditionella HR-frågor. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta som HR BP och har goda kunskaper inom arbetsrätt och vana av fackliga förhandlingar. Ditt arbete blir både strategiskt och operativt med att utveckla processer och arbetssätt samt säkerställa att relevant lagstiftning efterföljs. Du trivs i en självständig roll men som även förutsätter hög samarbetsförmåga. Du kommer ingå i ett team i affärsområdet med två HRBP, tre rekryterare samt en HR chef. Vi är en del av Aleris och samarbetar även nära övriga HR inom koncernen. Aleris huvudkontor ligger på Sabbatsbergs sjukhus. I din roll som HRBP kommer du att stötta ASIH avancerad sjukvård i hemmet och Specialiserad palliativ slutenvård SPSV. Aleris har dessa verksamheter i Storstockholm både Söder och Norr om. Du kommer att stötta ett 20-tal chefer vilket gör att du kommer att besöka våra olika enheter. Även någon ytterligare verksamhet kan vara aktuell att stötta. Vidare kommer du bland annat arbeta med: -Ge stöd till verksamhetsledningen i att ständigt utveckla verksamheten - Bidra till utvecklingen av arbetssätt, processer, riktlinjer och verktyg - Stötta chefer i rekrytering och kompetensförsörjning - Stötta cheferna i det systematiska arbetsmiljöarbetet och jobba med uppföljning inom området - Stötta och coacha chefer i personalärenden – misskötsel, rehab etc. - Coacha chefer kring utmaning inom teamet – samarbetssvårigheter, arbetsmiljöproblem etc. -Driva projekt tillsammans med andra Vem är du? Vi söker dig som har gedigen kunskap inom arbetsrätt och goda kunskaper inom arbetsmiljö samt erfarenhet av att förhandla med fackliga parter. Du har en relevant utbildning inom HR-området tillsammans med minst fem års erfarenhet av en liknande och självständig roll, gärna inom hälso- och sjukvård. Det är viktigt att du är trygg i rollen och då du kommer att arbeta i nära kontakt med chefer krävs en hög grad av professionalism tillsammans med förmåga att bygga och att upprätthålla relationer. Du delar med dig, arbetar strukturerat och är intresserad av omvärldsbevakning och utveckling. Vi befinner oss inom en föränderlig bransch, vilket du uppskattar. Därtill önskar vi en god pedagogisk förmåga då rollen är konsultativ, vilket inkluderar att presentera och kommunicera information inom organisationen och ibland även hålla utbildning. Vi söker dig som vill göra skillnad och som kan bidra! Vad erbjuder vi? • En anpassad och väl utarbetad introduktion • En företagskultur där medarbetarskap och nya idéer uppmuntras • God arbetsmiljö med korta beslutsvägar med fokus på att rätt förutsättningar finns och goda möjligheter att påverka Anställningsvillkor • Anställningsform: Tillsvidareanställning, sex månaders provanställning • Omfattning: Heltid, vardagar • Tillträde: Enligt överenskommelse • Lön: Individuell lönesättning • Vi är anslutna till Vårdföretagarna och kollektivavtal finns Har du frågor om tjänsten Intervjuer sker löpande och tillsättning kan komma att ske innan ansökningstiden har gått ut. Välkommen med din ansökan redan idag! Om du har frågor får du gärna kontakta HR-chef, Carina Sjöstedt via mail [email protected]. Vi undanber oss kontakt av rekryterings- och annonsföretag.

Vi letar efter en Senior HR Business Partner som vill ta sig an spännande utmaningar och vara med och driva HR-initiativ över hela organisationen. Om oss Bonnier News HR-avdelning består idag av cirka 30 medarbetare, inklusive HR-support, HR-partners, HR-generalister, Talent Acquisition-partners, HRBPs, Lead HRBPs och Chief People Officer. Vårt mål är att HR ska vara en integrerad del av affärsdriften genom att hantera frågor som rör ledarskap, medarbetare och organisation. För att kunna ge bästa möjliga stöd till verksamheten har vi valt att arbeta i mindre team, som är specialiserade på olika affärsområden. Du kommer att rapportera till Lead HR Business Partner. Om rollen Som Senior HRBP kommer du att ansvara för att utveckla och implementera HR strategin genom att driva HR processer, säkerställa effektiva arbetssätt och hållbar arbetsmiljö. Du kommer att stödja chefer inom hela HR-området och driva olika initiativ och förändringsarbeten. Du kommer att vara förespråkare för Bonnier News kultur och värderingar och samarbeta med chefer. Uppdraget innefattar stöd i strategiska och operativa ledarskapsfrågor, exempelvis att: - Driva och utveckla HR-strategi, -mål och -projekt för verksamhetsområdet. - Förstår och bidrar till den övergripande affärs- och HR strategin. - Självständigt genomföra fackliga förhandlingar och samverkan. - Arbeta med ledar- och organisationsutveckling samt fortsätta utveckla. operativmodellen delat ledarskap som tillämpas i verksamheterna. - Driva, stötta och utveckla medarbetarprocesser. - Aktiv i arbetsmiljöarbete och delaktig i arbetsmiljögrupper/kommitté. - Driva aktuella HR-KPI:er och projektledning i större processer. - Bygga förtroende och anpassa arbetet efter de olika verksamheternas behov. - Rollen kan innefatta resande eftersom vi har verksamheter på flera orter i landet. Vem är du? Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet för rollen. För att lyckas har du stark drivkraft, initiativförmåga och engagemang samt en god affärsmässig förståelse. Du är kommunikativt skicklig, har förmåga att skapa förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare på alla nivåer. Du är självgående och proaktiv, har förmåga att lösa problem och ta itu med komplexa frågor. Det är avgörande i rollen att du snabbt sätter dig in i verksamhetens behov och kan anpassa lösningar. Du bör kunna se helheten, agera både strategiskt och operativt, samt ha ett coachande förhållningssätt och vara metodisk och strukturerad. Kvalifikationer - Eftergymnasial utbildning inom PA eller motsvarande som bedöms likvärdig. - 7-10 års erfarenhet i en bred HR-roll, motsvarande HR Business Partner eller HR-ansvarig, där du har skaffat dig erfarenhet inom hela HR-området samt dess årliga processer. - Flerårig erfarenhet av att självständigt hjälpa chefer och verksamhet att genomföra arbetsrättsliga processer, exempelvis omorganiseringar, verksamhetsövergång/integreringar av bolag med kollektivavtal. - Mycket goda kunskaper kring arbetsrätt och arbetsmiljö. - Erfarenhet av att driva projekt och förändringsarbete med goda resultat. - Erfarenhet av att facilitera workshops eller utbildningar inom HR-området. - Erfarenhet av att hantera flera stakeholders och arbeta i agil verksamhet med att utveckla och stötta organisationer med delat ledarskap är starkt meriterande. - Erfarenhet av att självständigt hantera alla delar vid en förhandling, rehabilitering eller personalrelaterade frågor. Övrig information Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som börjar med en 6 månaders provanställning. Du kommer att ha hemvist på huvudkontoret beläget i ”DN-huset” på Gjörwellsgatan 30 nära Kungsholmen i Stockholm. Resor kan förekomma i tjänsten. Hos oss tror vi att det bästa upplägget är en mix av att ses på kontoret och de positiva effekter det ger, och även ha möjligheten att jobba hemma ibland för att få ihop livspusslet och bibehålla fokus. Vi är en arbetsplats med den trygghet som väl utformade kollektivavtal innebär. Du får friskvårdsbidrag, rabatter och fri prenumeration på våra nyheter, extra ersättning vid föräldralön, pensionslösning inom ITP1 men framför allt en inspirerande arbetsmiljö med fantastiska kollegor! Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan!. Vill du veta mer gällande hur vår rekryteringsprocess ser ut kan du klicka här! Som Nordens största medieföretag, med verksamhet i 13 länder, hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ett demokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Alla vi som jobbar här, från journalisten i norr till techutvecklaren i söder, bidrar med olika perspektiv för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag och föra det fria ordet framåt. Tillsammans. Med varumärken som Dagens Nyheter, Expressen och Dagens industri når vi miljoner läsare och användare varje dag. Genom Bonnier News Locals många titlar har vi även ett stort lokalt engagemang över hela landet - från Sydsvenskan i Skåne till Östersunds-Posten i Jämtland. Förutom detta ger vi också ut branschspecifika tidningar såsom Dagens Media, Resumé, Dagens medicin och Fastighetsnytt, och även en rad livsstilsmagasin som Damernas Värld, Sköna Hem, Teknikens Värld och Allt om Mat. Vi har också en betydande logistik och distributionsverksamhet som vi samlar inom ramen för Bonway. Under 2024 kommer vi att nå närmare en tredjedel av alla hushåll i Sverige. Genom att ständigt driva den digitala utvecklingen framåt når vi hela tiden längre – som medarbetare hos oss kan du påverka riktningen. Vi strävar efter att hitta talangfulla medarbetare som vidgar våra perspektiv och hjälper oss att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Vi hoppas att även du vill bidra till detta!

HR-ansvarig, Vikariat Vill du arbeta brett med HR-frågor och trivs i en rådgivande roll med såväl strategiska som operativa inslag. Vi erbjuder rätt person en självständig roll med stort ansvar. Myndigheten har till uppgift att analysera, följa upp och utvärdera verksamhet inom totalförsvaret. Vad bidrar du med i arbetet hos oss Som HR-ansvarig är du ett professionellt chefsstöd vilket innebär coachning, stöd och rådgivning inom hela HR-området. Du har en bred roll och vi söker därför dig som trivs med att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmågan att växla mellan att vara både operativ och strategisk. Du kommer att hantera och stötta i alla myndighetens HR-processer, dvs allt från rekrytering, kompetensförsörjning och lönebildning till chefs- och medarbetarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan. Du kommer bygga upp och utveckla myndighetens HR-arbete och ansvara för att kraven i lagar och tillhörande föreskrifter inom området uppfylls. MTFA är en relativt liten myndighet. I tjänsten förutsätts därför en vilja att arbeta även med angränsande frågor tillsammans med kollegorna. Din kompetensprofil Vi söker dig som har högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete och har flerårig erfarenhet av HR-arbete från myndighet. Du trivs och har stor vana av att arbeta i en roll med många kontaktytor och känner dig trygg med att stötta chefer i samtliga HR-relaterade frågor. Erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekrytering är ett krav. Likaså är goda kunskaper om lagar, avtal och övriga regelverk inom HR-området som gäller statliga myndigheter ett krav. Du har god förmåga att arbeta såväl strategiskt som operativt. Du är duktig på att använda datorn som arbetsredskap och har goda kunskaper i Officepaketet. Du har mycket god förmåga att kommunicera och uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift. Det är meriterande om du har kunskap om totalförsvaret, erfarenhet av projektledning och om du har arbetat i HR-systemet Primula. Dina egenskaper Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en ansvarstagande och omdömesgill person som trivs med att bidra i utveckling och förändring. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer, du är initiativtagande men ser också helheter och sammanhang. Som person är du trygg och prestigelös, vilket bland annat innebär att du kan stå upp för ditt beslut även när de ifrågasätts, samtidigt som du kan ompröva dem när det så behövs. Du agerar professionellt, är strukturerad, duktig på att själv planera, organisera och prioritera arbetet. Du har lätt för att samarbeta och hittar lösningar på komplexa frågor tillsammans med dina kollegor. Du är en god pedagog och kommunikatör samt har ett gott omdöme i agerande och uttalanden. Övrigt: Tjänstgöringsorten är Stockholm. Befattningen är placerad i säkerhetsklass vilket kräver svenskt medborgarskap. Tjänsten är ett vikariat och gäller heltid till och med augusti 2025. Är du intresserad? Vill du veta mer om tjänsten, kontakta administrativa chefen Susanne Moberg på telefon 010-160 51 00. Facklig kontaktperson: Sebastian Bay, Saco 010-160 51 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Tillträde enligt överenskommelse. Välkommen med din ansökan till [email protected] senast den 2 juni 2024. Märk din mejl-ansökan ”HR-ansvarig”.

På Stockholm Exergi arbetar vi alla mot det gemensamma målet att bli Europas största koldioxidinfångare med netto noll klimatpåverkan 2032. Det vill säga att fånga in koldioxid ur atmosfären och på det sättet bidra till att motverka klimatförändringarna. Vi har en forskningsanläggning i drift och planerar att bygga en fullskalig anläggning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket motsvarar den mängd som stockholmstrafiken släpper ut under samma period. Vi behöver fler medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.  Vad kan vi erbjuda dig? I rollen som HR Business Partner hos oss kommer du att få möjlighet att jobba med att utveckla, utmana och supporta ledare och medarbetare i verksamheten. Du kommer att ingå i ett team med ansvar för HR, arbetsmiljö, hållbarhet, verksamhetsutveckling och säkerhet där vi jobbar tillsammans och lär oss av varandra och skapar värde och resultat både för verksamheten och för människorna vi arbetar med. Du kommer att vara en nyckelspelare i en dynamisk organisation med spännande initiativ och förändringar, inklusive planeringen av en Bio-Energy Carbon Capture and Storage (BECCS) anläggning vid Värtan i Stockholm. Rollen är en tillsvidareanställning. Placering: Vi arbetar i modern kontorsmiljö i anslutning till vår anläggning Värtaverket i Hjorthagen, Stockholm. Distansarbetsmöjlighet finns.     Varför jobba med mig?  För mig är det viktigt med öppenhet och inkludering och jag brinner för att skapa en arbetsmiljö där alla kan växa och utvecklas och för att bidra till att skapa ett hållbart samhälle med hållbara medarbetare. Jag tycker att kultur och värderingar är superviktigt och hos oss värdesätter vi en kultur där varje individ kan bidra med sina unika perspektiv och färdigheter och genom samarbete skapa goda resultat och samtidigt ha kul på jobbet. Mitt mål är att bygga och leda team som kontinuerligt utvecklas och driver förbättringar för verksamheten och våra medarbetare. Jag vill att du ska känna dig inspirerad och motiverad i ditt arbete, våga utmana, prova nytt och ständigt lära och utvecklas. Charlotte Gamnis, Direktör HR, EHSQ och CSR Vem är du som person? Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga: • Samarbetsförmåga. Du arbetar bra med andra människor, framförallt för att du kan relatera dig till dem på ett lyhört sätt. Du besitter förmågan att lyssna och kommunicera samt löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt. • Helhetssyn. Du har förmågan att se till helheten och kan därmed ta hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll men agerar alltid i enlighet med vad som är bäst för hela verksamheten. • Mål- och resultatorienterad. Du är van vid, samt trivs med, att arbeta mot uppsatta mål med fokus på resultat. Vid förändring av målen ändras även din inriktning i arbetet, ständigt i korrelation till målen. • Omdöme. Du gör avvägningar och prioriteringar samt kan väga samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden. Du visar dessutom på gott omdöme vid uttalande, agerande och beslutsfattande. • Muntlig kommunikation. Du talar tydligt, välformulerat och engagerat i enskilda möten samt i mindre och större grupper. Du lyssnar och är lyhörd för mottagaren och är därmed anpassningsbar efter rådande situation.  Krav • Akademisk utbildning eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet • Erfarenhet av arbete med ledarskapsfrågor • Erfarenhet av att självständigt genomföra MBL förhandlingar • Erfarenhet av att driva förändringsledningsarbete • God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift, på såväl svenska som engelska • Goda kunskaper i MS Office B-körkort Svenskt medborgarskap   Rekryteringsprocessen • Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här. Välkommen med din ansökan senast 2 juni 2024 (Urval och intervjuer sker löpande)