Utvecklingschef

Scania is now undergoing a transformation from being a supplier of trucks, buses and engines to a supplier of complete and sustainable transport solutions. A dynamic leader Are you a dynamic leader with a passion for software development and energy efficiency? Do you thrive in an environment that values change, growth, and servant leadership? If so, we invite you to join us at Scania and make a significant impact in the world of transport solutions. Your role You will be the manager for the group ENEOD, Drivability Software and Strategies, and act as a coach for highly competent agile teams within the global flow for efficient transport functions with the teams' focus on energy consumption and sustainable predictive driving strategies with world-leading drivability. • Guide and coach teams of engineers in the value flow called Efficient Transport Functions. • Contribute to the product roadmap for the same value flow, shaping the future of our software solutions. • Be part of a team of managers serving a flow-based organization, promoting efficiency and productivity, while having fun! • Coach individuals within the teams, helping them to grow and excel in their roles. • Take responsibility for the work environment, ensuring a positive and productive atmosphere. Your skills • Ability to lead, facilitate, and implement change. • A mindset of servant leadership, putting the needs of your team first. • Strong coaching skills to guide your team to success. • Understanding of embedded software development. • Appreciation for the benefits of an agile way of working. What we offer • A flexible way of working with a hybrid office and work-from-home setup. • The opportunity to be part of a global organization with joint goals. • A place in a management team with high ambitions and a supportive culture. At Scania, we believe that a diverse team brings a wide range of experiences and perspectives, which leads to innovative ideas and solutions. We value every individual’s unique contribution and we encourage everyone who believes they can make a difference to apply. Let’s shape the future of transport together! For more information Contact recruiting manager, Elenor Vilu, Head of Powertrain Control Strategy and Drivability, 08-553 80433 Application Your application should include a CV and a personal letter. Please apply as soon as possible but no later than 2024-05-30. Ongoing selection and interviews will take place during the application period. We use logic and personality tests in our selection process and a background check may be conducted for this position. Welcome to apply! Scania is a world-leading provider of transport solutions. Together with our partners and customers we are driving the shift towards a sustainable transport system. In 2022, we delivered 80,238 trucks, 4,994 buses as well as 13,400 industrial and marine power systems to our customers. Net sales totalled to over SEK 170 billion, of which 21 percent were services related. Founded in 1891, Scania now operates in more than 100 countries and employs some 57,000 people. Research and development are mainly concentrated in Sweden. Production takes place in Europe and Latin America with regional product centres in Africa, Asia and Eurasia. Scania is part of TRATON GROUP. For more information visit: www.scania.com

CTEK is a global market leader in vehicle charging solutions. CTEK is the leading global brand in battery charging solutions, most specifically vehicle charging. CTEK offers products ranging from 12V & 24V battery chargers to charging solutions for electrical vehicles. Products are sold via a carefully selected network of global distributors and retailers, as original equipment, supplied to more than 50 of the world’s leading vehicle manufacturers and through charge point operators, property owners as well as other organizations and individuals providing EV charging infrastructure. We are now hiring a Manager Development Hardwarebased in either of our offices in Norrköping or Vikmanshyttan. What you do As a Manager of Development Hardware, your responsibility is to manage, motivate, coach, and lead the members of the development team stationed in Norrköping and Vikmanshyttan. This role is divided into two main areas, line manager for the team and secondly, having a focus to drive competence and decision making within Hardware and Mechanics across products. Your duties also involve steering the team towards predefined targets and ensuring each member receives necessary support for both personal and professional growth. In addition, the Manager of Development Hardware is tasked with continually enhancing processes and procedures to foster systematic and efficient operations. Collaboration with other departments is essential, providing technical recommendations and expertise. Furthermore, you are responsible for setting and achieving objectives, and adhering to budgets. Who you are To thrive in this role and at CTEK we want you to have; Strong communication skills Team player attitude Ability to motivate and inspire Strong drive for success Pragmatic, positive mindset Your skills Leadership experience. Experience of leading hardware teams for multiple years, specializing in hardware design. Proficient in projects targeting cost-effective, mass-produced products. Advanced technical knowledge in embedded electronics. What CTEK can offer you Technology and competence development within latest standards and technologies in the electrification area A learning environment where we cover all product development needed for our products internally. This means we do everything from mechanics, electronics, embedded SW, backend, frontend, and app. To participate in the green technology shift and its challenges and possibilities for CTEK Great colleagues and a supporting, helping and educational environment. Employee discount on our products Collective agreement (Teknikavtalet) Beneficial electric vehicle charging at the offices Please submit your resume highlighting your relevant experience and why you are the ideal candidate for this position. Apply no later than June 9th. We look forward to hearing from you!

MAN Financial Services (MFS) provides Financial and Insurance Solutions as an integrated part of the MAN Truck & Bus (MTB) value proposition to the commercial vehicle segment. MFS is part of TRATON Financial Services (FS) who has the ambition to be the leading global commercial vehicle financial services firm making sustainable transportation a reality – through industry expertise, integrated solutions, and passionate people. MAN Financial Services are organized in three Areas globally: DACH – Germany, Austria and Switzerland Europe – Rest of Europe International – Rest of the world The Sales Development Manager role is part of Area International and will focus on supporting the set-up, way of working and sales performance of new markets for MFS in Asia, Middle East, Africa and Latin America. In addition will also participate in various strategy execution project in close collaboration with other relevant MTB, MFS and TFS functions. Responsibilities The main responsibilities of the Sales Development Manager cover: Support the MFS Business Units in Area International in regards to commercial readiness strategy and go-to market planning. Develop and manage templates, tools and process to create a coherent approach across Area International. Drive the development of a MFS sales process & methods and a roadmap of business requirements and priorities for digital sales tools & Systems in MFS Area International. Work to be done in close collaboration with MTB Area International and other relevant functions in MTB and TFS. Represent MFS Area International in various Business Development projects within MTB and TFS developing new business areas and offerings for MFS including taking an active role in supporting the business units within MFS. The role reports to the Head of Area International MAN Financial Services, location based in Södertälje Sweden but will require travelling to Munich and other markets in Area International. We look forward to your application! Please apply no later than 2024-05-27. Selection will be done continuously.

Would you like to be part of a team dedicated to supporting Indigenous Peoples and local communities? Are you eager to contribute to strategies that lead to climate mitigation, lower deforestation, gender equality, and solving land conflicts? If yes, then you are in the right place. OVERVIEW OF THE POSITION The Chief Development Officer reports to the Executive Director and is part of the senior leadership of Tenure Facility. The Chief Development Officer will be responsible for overall development activities, working closely with the Management Team and the Board of Directors to build Tenure Facility’s visibility, financial resources, and donor relationships. The Chief Development Officer will work closely with the Strategic Partnerships Lead to develop and implement a fundraising strategy. The Chief Development Officer should be well‐versed in fundraising strategy, proposal development, donor reporting, communications, compliance, stewardship, and strategic communications designed primarily to influence funders and potential funders and inform Indigenous Peoples and community organisations, and NGO allies. RESPONSIBILITIES OVERARCHING RESPONSIBILITIES Provide support for the development and execution of the Tenure Facility’s fundraising strategy working closely with the Strategic Partnerships Lead, Executive Director, Management Team, and Board members, and other Tenure Facility staff and consultants. Develop, write, or oversee the writing of, and track proposals for a range of donors, including but not limited to bilateral development cooperation agencies, individual philanthropists, and foundations. Develop, write, or oversee the writing of, and maintain high quality and timely reporting, and updates to maintain good relationships with partners and donors, especially Tenure Facility’s major donors, and set up a systematic manner of report tracking, and record keeping. Help to ensure Tenure Facility activities meet the commitments it has made to its donors and live up to their expectations. Co‐create and oversee the implementation of Tenure Facility’s communication strategy, which is focused largely on donors, prospective donors, and individuals who influence donors and on Indigenous Peoples and community organizations and NGO allies. Supervise the Development team, i.e. Senior Communication officer, Communications officers, and Development officers, and provide oversight and guidance on the execution of their work. SPECIFIC RESPONSIBILITIES 1. TEAM MANAGEMENT Supervise all the staff and consultants in the development unit and ensure that they fully understand and implement the unit’s strategies. 2. DONOR MANAGEMENT Strategy Contribute to the development of Tenure Facility’s annual and multi‐year fundraising strategy, with Strategic Partnerships Lead and the Management Team and Board members. Work with the Strategic Partnerships Lead and ED to implement the fundraising strategy. Prepare materials and presentations for the ED and/or TF team, with guidance StrategicPartnerships Lead, for its positioning in conferences and international meetings that advance Tenure Facility’s credibility. Donor relations, proposal writing, and due diligence. Manage existing and future donors, especially bilateral and multilateral agencies, and work with Strategic Partnerships Lead and ED on other donors’ engagement for fundraising. Develop, write, and track proposals for all fundraising activities. Lead in due diligence of potential donors in terms of alignment of values, the integrity of the institution and potential risks to Tenure Facility’s reputation. Reporting Develop and maintain an ongoing database/matrix of all current and potential future donors, and oversee and participate in donor reporting and preparing other deliverables, update donors’ situation or priorities. Compliance Work with the COO and CFO to ensure compliance with donor funding requirements and expectations. Collaborate with the Programs team and Communications team to prepare periodic and ad hoc donor reports as required for compliance with donor requirements. 3. COMMUNICATIONS Co‐design the communications strategy of Tenure Facility with the Executive Director, Management Team, and Senior Communication Officer, ensuring alignment with the organisation’s overarching strategy and development needs. Oversee the preparation and promotion of Tenure Facility publications, social media posts, website material, updates for donors, and related material and ensure that it is well suited to achieve the organisation’s objectives. Ensure that all communication activities operate consistently and ethically within the mission and values of the Tenure Facility and abide by donor requirements. 4. MANAGEMENT TEAM As a member of the Management Team, demonstrate leadership in strengthening internal and external communications, with staff from different units and at all levels and with partners; create and promote a positive and supportive work environment. TERMS OF EMPLOYMENT Remote candidates are welcome to apply. The position refers to full-time permanent positions with six months probation period. Starting date as agreed. Salary by agreement. INFORMATION AND APPLICATION Send your application (cover letter and CV) via e-mail to [email protected] ABOUT US Based in Stockholm, Sweden, the International Land and Forest Tenure Facility focuses on securing land and forest rights for Indigenous Peoples and local communities. We are the first financial mechanism to exclusively fund projects working towards this goal while driving development, reducing conflict, improving global human rights, and mitigating the impacts of climate change. We provide funding directly to communities and their partners; build relationships with key government actors and the private sector, providing the technical expertise required to implement tenure rights within existing laws and policy.

Vill du vara med att påverka framtidens folkbildning och vara en viktig del av Studieförbundet Vuxenskolans fortsatta utveckling? Vi står inför en spännande framtid med många möjligheter och söker en utvecklingsinriktad chef som vill leda och utveckla vår strategi- och kommunikationsenhet vid vårt förbundskansli. Enheten består av 10 medarbetare som hanterar förbundets kommunikation, verksamhetsutveckling, statsbidrag, kvalitetsuppföljning och samverkan med andra organisationer. I denna roll utgör du en nyckelfunktion för att integrera och stärka både den interna och externa kommunikationen samt att säkerställa att organisationens övergripande strategiska mål uppfylls. Ditt uppdrag: • Leda och ansvara för strategi- och kommunikationsenhetens verksamhet, kvalitet, personal och budget.  • Ansvara för planering, genomförande och uppföljning av organisationens gemensamma mål och verksamhetsplaner.  • Utifrån omvärldsbevakning initiera och driva förändringsledning och resiliens i utvecklingen av organisationen. • Ansvara för förbundets kommunikationsarbete samt säkerställa en effektiv och slagkraftig kommunikation. • Strategisk ledning av förbundets statsbidragsmottagande samt ansvara för införandet av nytt system för uppföljning av finansiella medel inom hela organisationen.  • Rapportera till förbundschefen och ingå i Studieförbundet Vuxenskolans ledningsgrupp Vem är du? Vi söker en skicklig ledare med chefserfarenhet från civilsamhället som har förmågan att utveckla medarbetare och grupper så att vi tillsammans uppnår gemensamma målsättningar. Du har tidigare erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete med goda resultat samt kunskap om systematiskt kvalitetsarbete. Vi ser framför oss att du har relevanta erfarenheter från kommunikationsområdet och känner dig bekväm med att hantera mediala kontakter. Självklart delar du vår idé och värdegrund samt har kunskap om studieförbund och folkbildning. Du har för rollen en relevant akademisk utbildningsbakgrund.  Som ledare är du empatisk och transparent med tydliga visioner och mål. Du vet hur man skapar engagemang och drivs av att skapa goda kontakter. Den vi söker är utvecklingsinriktad, drivande och modig i förändringsarbete samt van att arbeta på strategisk nivå. Att kommunicera väl och kunna säkerställa goda relationer är avgörande för att du ska lyckas i rollen. Vi erbjuder: Studieförbundet Vuxenskolan är en verksamhet med mycket hjärta som ger deltagare och medarbetare möjligheter att växa och förverkliga sig själva. Vår värdegrund och vision bidrar till att frigöra människors kraft, engagemang och utveckla sin kreativa förmåga. Du kommer till en verksamhet som värdesätter kvalitet och där det samtidigt finns stora möjligheter att utforma nya arbetssätt. Tjänsten utgår från vårt förbundskansli på Kungsholmen i Stockholm.  Välkommen med din ansökan! Du visar ditt intresse via signerarekrytering.se där du bifogar CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Studieförbundet Vuxenskolans nya chef för strategi- och kommunikationsenheten. Vi tar helst emot din ansökan så snart som möjligt då intervjuer och urval sker löpande, men allra senast den 29 maj. Eventuella frågor besvaras gärna av Signeras konsult Anna Hultkrantz, tel. 073-834 33 20 eller researcher Hanna Palmsten, 076-301 95 57.  Övrigt Facklig kontaktperson: Jonas Valdringer (Unionen) jonas.valdringer.sv.se Om SV Studieförbundet Vuxenskolan är ett av Sveriges största studieförbund som genom att öka alla människors inflytande och delaktighet, arbetar för att stärka demokratin. SV vill ge människor möjligheter, därför erbjuder vi en bred verksamhet med mängder av studiecirklar, kurser och kulturarrangemang. SV är en ideell organisation, och vi samarbetar med en mängd organisationer och föreningar. SV är mångfaldens studieförbund, som vill ge alla människor möjlighet att växa. Vi vill bidra till en värld som bygger på hållbar utveckling. Därför är vi en engagerad lokal kraft för föreningsliv, kultur och samhälle i hela Sverige. Vår vision förverkligar vi genom att erbjuda kreativa mötesplatser som ger människor möjligheter till kunskap, reflektion, bildning och samhällsengagemang. Läs gärna mer på sv.se.

About the job Discover the opportunity to join a new stand-alone business. Wibe Group has a portfolio of long-established brands for Cable Support going back to 1929. In May 2021, Wibe Group started the process of creating a stand-alone business operation with production and sales offices with more than 300 employees in 10 European countries. Join us for a challenging journey to further develop our brands and ourselves in the best interest of our customers. AB WIBE is looking for a Engineering Manager - Mora, SE We are looking for an Engineering Manager who has a strong technical background to act as a senior technical leader for our product ranges to the global market beside having responsible for a full R & D team as an Engineering Manager. Responsibilities for the Engineering manager: · Lead the employees in the R & D team as their manager. · Have full work-environmental and environmental responsibilities for the team. · Lead the strategic work for the team in accordance with the company vision and plans. · Technical responsibility of the range – Create new offers, maintain existing offer, Ensure compliance of the range. · Responsible of design deliverables as per the project commitment, design planning and unblocking technical constraints. · Capable to design review, verify and validate products along with test and validation team. · Deep expertise in Engineering discipline, and Knowledge of DFM, and various types of prototyping. · Responsible to continuously improve the offer, reverse engineering, and defining competitive advantage. · Responsible to answer technical questions from customers, and sales organization. · Own the responsibility to have up to date technical documentation (TE, CE, DOC files) · Knowledgeable of Environmental impacts, Circular Economy, Safe product designs. · Skilled in relevant tools – CAD, Ansys, Tolerance stack up, AutoCAD. · Good understanding of Basic Mechanical design parameters such as ISO8015, GD&T, functional conditions. · Proactively develops and deploys related innovation and expertise to offers (research, platforming, standardization, trends, partnership, intellectual property). · Holds a deep knowledge of Customer application and of our offers, to actively support technical interactions with end-customers and solving of offer issues. The candidate should find it interesting and positive challenging to lead a team. A successful candidate should have a qualified university degree level in electromechanical engineering with minimum 5 years strong track record of work experience in an international work environment. A good knowledge in materials, standard method and tools is needed. You need to have the ability to own and follow through on commitments to completion and build an excellent customer relationship, both internal and external. You need to foster collaboration and networking skills, to influence and convince. You need to be able to communicate effectively with Your team and other teams internally. Fluency in English (written and verbal) is a must, Swedish language would be valuable. Please contact recruiting manager Mahesh Nanjundaiah, Chief Technology Officer, +46 (0)72 231 98 05 for more information about the position. Welcome with Your application latest XX of May to wibe-group.com/about-us/careers-at-wibe-group

Vår styrka är att Essunga är en av Sveriges minsta kommuner! Vi arbetar på ett okomplicerat sätt över verksamhetsgränser och i nätverk med andra kommuner. Detta ger helhetsperspektiv och hanterbarhet både för medarbetare och kommuninvånare. Förändringar blir synliga i en liten kommun, vilket ger oss som arbetar tillfredställelsen av att se resultat av vårt arbete. Du har stora möjligheter att påverka och våra korta beslutsvägar ger snabba resultat. Vi hälsar dig välkommen till Essunga kommun i hjärtat av Västra Götaland. Centralorten Nossebro är en timmas bilresa från Göteborg och cirka en halvtimma från Alingsås, Vårgårda, Trollhättan och Vänersborg. Vill du veta mer om vad Skaraborg har att erbjuda i form av boende, fritidsaktiviteter och upplevelser? Besök www.livetiskaraborg.se. Arbetsplatsbeskrivning/organisation Social sektor består av tre verksamhetsområden; Myndighet, Barn och Vuxna samt Äldre som leds av områdeschefer. De tre områdescheferna tillsammans med stabsfunktionerna MAS/MAR, IT-administratör, verksamhetsutvecklare och utvecklingsledare är direkt underställda socialchefen. Som stabsfunktion ingår du i den utökade sektorledningsgruppen samt i den yttre ledningsgruppen. Digitalisering, systemförvaltning och informationssäkerhet  Tjänsten omfattar tre viktiga områden: digitalisering, systemförvaltning och informationssäkerhet. Som utvecklingsledare har du en övergripande och strategisk roll i sektorn. För att klara uppdraget ska du vara serviceinriktad, ordningsam och tycka om administration. Du har erfarenhet av att leda andra i förändringsprocesser och förmåga att initiera förbättringsarbeten.  1. Arbetet med digitalisering behöver säkras upp utifrån omställning inför en ny Socialtjänstlag som gäller sektorns alla målgrupper. En väsentlig del i uppdraget är att vara drivande gällande den verksamhetsutveckling som kan göras med hjälp av digitalisering och välfärdsteknik för att möta upp nya arbetssätt. Det förebyggande arbetet förutsätter att sektorn kan erbjuda insatser tidigt och på ett enklare sätt än i nuläget. Det ska vara enkelt för enskilda att komma i kontakt med oss, oavsett vilka individuella förutsättningar en person har. Vikten av en kunskapsbaserad socialtjänst är också ett steg i den omställning som ska ske tillsammans med andra viktiga utvecklingsområden. Omvärldsbevakning är därmed en viktig uppgift. 2. Som systemförvaltare har du en central roll i att säkerställa drift och utveckling för att möta verksamheternas behov. Exempel på arbetsuppgifter är att systemförvalta delar av Lifecare tillsammans med andra funktioner inom sektorn, medverka till att skapa och förbättra processer, leverera statistik och analyser för verksamhetsuppföljning, utveckla, implementera och konfigurera nya moduler tillsammans med tekniker, städa i systemet för att säkerställa optimal drift samt att erbjuda support, vägledning och utbildning  3. Varje sektor har en utpekad informationssäkerhetshandläggare som samarbetar med kommunens Informationssäkerhetssamordnare som är den funktion som leder och följer upp arbetet på en övergripande nivå. Som informationssäkerhetshandläggare är du den som operativt sköter informationssäkerhetsarbetet. Du ansvarar för att dokumentera behandling av personuppgifter i en registerförteckning och hjälper till med informationsklassningar. En viktig del är kontinuerligt utbildning för chefer och medarbetare så att de kan ges förutsättningar för ett gott och säkert informationssäkerhetsarbete i verksamheterna. Det ingår även inom ovan nämnda områden att genomföra kvalificerat utredningsarbete till sektorledningen och att skriva rapporter, underlag och tjänsteskrivelser till socialnämnden. De tre arbetsområdena ovan kan komma att förändras utifrån verksamhetens behov. Kvalifikationer - Akademisk examen som arbetsgivaren bedömer är relevant för arbetsuppgifterna - Det är meriterande om du har enstaka kurser/påbyggnadsutbildningar inom något eller flera av de aktuella områden - Du har erfarenhet av systemförvaltning och har ett naturligt processtänk - Erfarenhet av arbete inom någon del av den sociala sektorn och i kommunal verksamhet Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Intervjuer kan komma att genomföras under ansökningsperioden. Provanställning kan komma att tillämpas.       Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt Dataskyddsförordningen.

Today Dellner Group is a world-leading, customer-oriented, global supplier of braking, hydraulic, polymer and glass products and solutions across the material handling, wind energy, marine, oil and gas, general industry and transportation sectors. Our Group is headquartered in Borlänge, Sweden, and has more than 1000 employees globally. The annual turnover is more than 210 MEUR. Utvecklingsprojekt & Teamchef Söker du nya utmaningar och tycker det är kul att leda andra i utvecklingsprojekt, hitta innovativa lösningar till kluriga problem? Nu söker vi en Utvecklingsprojekt & Teamchef som vill bli en del av vårt växande team hos Dellner Group i Borlänge! Hos oss får du en unik möjlighet att bidra till utvecklingen av framtidens produkter och lösningar. Jobbeskrivning Som Utvecklingsprojekt & Teamchef kommer du att leda och coacha projektgruppen, skapa arbetssätt kring produktutveckling, utveckla test- och kvalitetsrutiner samtidigt som du ansvarar för att alla aktiviteter genomförs enligt planer, policys, kvalitetsstandarder och finansiella mål. Definiera huvudmål, fördela projektuppgifter och med hjälp av interna och externa resurser uppnå alla uppgifter och milstolpar. Rollen innebär personalansvar. I huvudsak innebär arbetet att vara involverad i det tekniska erbjudandet tillsammans med sälj och kund, produktritningar med teamet, skapande av projektplan inklusive tidsram, budget, personalbehov, fördelning av tillgängliga resurser och det planerade projektets bruttomarginal och kostnader. Övervaka projektaktiviteter och utgiftstrender. Du hanterar ändringsförfrågningar, förseningar eller annat som uppstår under projektet och blir en nyckelkontakt för kunden och en eskaleringspunkt för projektfrågor. Vidare bygger och upprätthåller du starka relationer med interna och externa kunder, tillhandahåller regelbundna statusrapporter och kommunicerar effektivt. Du kommer få delta i testaktiviteter med kunden, identifiera nödvändiga ändringar och säkerställer att de genomförs. Tjänsten är tillsvidare, heltid med placeringsort Borlänge. Start så snart som möjligt. Kvalifikationer och profil För att lyckas i den här rollen är det viktigt att ha erfarenhet av att leda utvecklingsprojekt, med fördel där system/mjukvaruutveckling varit del, alternativt team med utvecklingsfokus. Du har starka ledaregenskaper, är resultatorienterad med förmåga att motivera och leverera på mål. Du är en positiv, social och kommunikativ person som gärna delar din erfarenhet med andra. Relevant akademisk examen t.ex. Projektledning, Systemteknik, Produktutveckling. Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Välkommen med din ansökan! Läs gärna mer om oss här: https://dellnergroup.com I den här rekryteringen samarbetar Dellner Group med Lundin & Boström. Kontakta Maria Lindström, 070-510 12 50, [email protected] eller Peter Boström, 073-826 71 00, [email protected] Vi tar endast emot ansökan via vår hemsida www.lundinbostrom.se Vi är nyfikna på dig så ansök så snart som möjligt!

Tork is the #1 brand for professional hygiene solutions, and we are the global market shaper. We are a 3 billion-dollar B2B brand that’s part of a $14B hygiene company called Essity, a leading global health and hygiene company with sales in over 150 countries and over 36,000 employees. We create, manufacture, market, and sell everything from soap and sanitizer to toilet paper, hand towels and napkins and everything in between. Our products and services are sold in over 100 countries around the world with leading market positions in most - and we’re growing every day. We are a team driven by the Tork brand purpose to deliver “sustainable hygiene for all”. We care deeply about the well-being of all people and the planet we live on. We are a diverse, successful, and collaborative team with a passion for making the world a safer, cleaner, and better place. At Tork we push ourselves to explore and develop on the leading edge of Marketing, Branding, Innovation, and Digital technology. If you are as eager as us to learn, develop and help create the future of professional hygiene while contributing positively to society, then we need to talk! About the Role We are looking for a leader who is an entrepreneurially-minded person with a passion for and experience in delivering impactful innovation. This person will contribute to the overall innovation strategy and will be leading the tissue/refill development of the future toilet solution for away-from-home washrooms that not only help our customers to improve people’s well-being but also help save our planet. As a Global Technical Innovation Manager, you will lead the technical development of innovations around the world with a focus on the tissue/refill part of the toilet paper systems. You will work in a marketing / technical partnership to lead prioritized concepts through all stages of the innovation funnel. This is done in close cooperation with multiple key stakeholders (global technical innovation manager for dispensers, global brand director, R&D, manufacturing, customer insights team, and the regional/local product organization), to grow the Tork brand. The role is reporting to a Global Innovation Director in Professional Hygiene, located in Gothenburg (Sweden). We’re looking for people who embody our values and aren’t afraid to challenge, innovate, experiment, and move at a fast pace. We’re always looking for ways to improve our products and ourselves. If this is you, we’d love to talk. What You Will Do Contribute to and implement the toilet solutions strategy for Professional Hygiene, with a focus on the technical area related to the tissue/refill part of the solution. Input into overall product strategy and assortment vision to the Global Brand Director. Secure a good customer understanding and translate it into the technical requirement. Lead the technical feasibility of the tissue/refill part in the projects based on customer insights. Own the tissue/refill specifications within a targeted area. Lead and act as project manager for innovation projects through all stages of the innovation funnel. Propose Innovation project organization and resources. Collaborate closely with the Global Technical Innovation Manager for dispensers, R&D team and Global Brand Innovation Managers to drive projects forward. Collaborate closely with the Global Brand Director, Product & segment marketing teams, Customer Insights, R&D, Manufacturing, Regulatory and multiple other functions in our highly matrixed organization to create, develop, optimize and bring to life innovations with a sense of urgency and purpose. This position will ideally be located in one of our main hubs; Gothenburg, Colmar, Munich or Philadelphia. Who You Are A deep passionate for innovation and someone eager to contribute to the transformation of Toilet Solutions At least 5 years of experience in technical development and/or innovation management. Experience in the tissue area is a plus. Ideally with experience in Product Design, Process Engineering, Chemistry, or Mechanics. A supreme task/project manager who sweats the details and is comfortable with project management tools to keep things on track. An entrepreneurial spirit – you are a strong strategic thinker and appreciate process but are more concerned with delivering results and aren’t afraid to roll up your sleeves and get things done. A holistic thinker – you can see the big picture and connect dots others don’t. A collaborative leader – someone who drives results and is a team player. Able to influence and get the buy-in of key stakeholders in a global matrix organization and effectively manage work across organizational boundaries to get things done collaboratively with high resilience and a solution-oriented attitude. Able to embrace diversity and work in multicultural environments. Speak English fluently. Don’t believe that you meet every single requirement? That’s ok. We encourage you to apply anyway! We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. So, if you are excited about this role but your experience does not align perfectly with every qualification in the job description, please apply! You may just be the right candidate for this or other roles here at Essity. What We Can Offer You You’ll have a chance to help shape the future of hygiene in a way that breaks the paradigm between sustainability and efficacy. At Essity, we believe everyone's learning and professional development is unique and want to empower employees to reach their full potential in a winning culture motivated by a powerful purpose. Collaborative and Inclusive Culture | Empowering & Engaged Leaders | Working with Powerful Purpose & Sustainable Impact | Learning and Growing in your Career | Supporting Well-being & Sustainable Working Life | Life-changing Innovations | Competitive Total rewards

Vi söker en erfaren och engagerad teknisk projekt-/utvecklingsledare som vill bli en del av vårt dynamiska utvecklingsteam på sex personer. Du kommer att ansvara för att planera, organisera och övervaka tekniskt komplexa utvecklingsprojekt från start till mål, och du måste ha både engagemang och initiativförmåga för att driva projekten framåt. Den här rollen kräver ett starkt fokus och en förmåga att snabbt förstå och lösa tekniska utmaningar. Om Rollen: I din roll kommer du att leda utvecklingsprojekt, säkerställa att de genomförs inom utsatt tid och budget, samt vara ansvarig för resursallokering och prioritering för att säkerställa effektivitet. Du kommer också att ha direktkontakt med kunder och beställare för att klargöra projektkrav och tekniska riktlinjer. När du växer in i rollen, kommer du att få en ledande position över utvecklingsteamet, samt bli en del av företagets ledningsgrupp. Du rapporterar direkt till VD och får ett stort inflytande över företagets tekniska strategi. Arbetsbeskrivning: Planera, organisera och övervaka tekniska utvecklingsprojekt från koncept till leverans. Säkerställa att projektleveranser sker inom utsatta tidsramar och budgetar. Hantera resursallokering och prioritera uppgifter för att maximera effektiviteten. Kommunicera med kunder och beställare för att säkerställa att projekten uppfyller deras behov. Kvalifikationer: Minst 5 års erfarenhet som projektledare inom relevant område. Relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis civilingenjör eller datavetenskap. Stark teknisk förståelse, gärna inom IT-arkitektur eller utveckling. God förståelse för integrationsarkitektur. Flytande i både svenska och engelska, både i tal och skrift. Erfarenhet inom programmering är ett plus. Din Profil: Vi letar efter dig som är driven, har utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmåga att skapa starka samarbeten. Du bör vara lösningsorienterad, affärsinriktad och ha en naturlig fallenhet för att skapa en positiv arbetsmiljö. Kontinuerlig förbättring bör vara en självklarhet för dig. Om Företaget Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa och utvecklas. Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team och ge dig möjligheten att påverka våra framtida tekniska lösningar. Är du redo att ta nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan till [email protected]